Gestionnaire de Paie
Titre Professionnel – Niveau 5
Objectifs
La formation vise à former des professionnels capables de produire des bulletins de paie et de gérer les données sociales conformément à la réglementation en vigueur. Le gestionnaire de paie collecte, traite et analyse les informations liées à la gestion du personnel (temps de travail, absences, variables de paie) à l'aide de logiciels spécialisés.
Il garantit la conformité des documents sociaux, actualise ses connaissances juridiques, et communique efficacement avec différents interlocuteurs, tout en respectant la confidentialité et les délais impartis.
Public
Formation ouverte à toute personne souhaitant se spécialiser en gestion de la paie, qu’il s’agisse d’étudiants, de professionnels en reconversion ou de salariés désirant renforcer leurs compétences en administration sociale.
Prérequis
• Avoir réussi les tests de positionnement d’entrée en formation.
• Avoir validé un diplôme ou un titre RNCP de niveau 4 (BAC) ou bénéficier d’une expérience professionnelle reconnue par le titre.
Financements
& Dispositifs
Tarif en fonction du dispositif et de la modalité de la formation. Un devis individualisé sera établi à la suite de l’évaluation des prérequis et de la mise en place d’un parcours personnalisé. Des solutions existent pour financer votre formation (CPF de transition, Pôle Emploi, financement région, OPCO, auto-financement...).
Modalité
- FOAD – En Distanciel ou en E-learning
- Blended learning – En Mixte présentiel et en FOAD
Possibilité d’être formé par CCP ou sur le titre complet
Durée
- Parcours titre complet allant de 12 à 14 mois.
Contenu de la formation
Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie :
- Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
- Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
- Traiter les informations impactant la rémunération nette
Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle :
- Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
- Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
- Contrôler les données issues du traitement de la paie
Evaluation
Parcours individualisé avec un accompagnement dédié pour assurer la progression et ajuster les contenus en fonction des rythmes d’apprentissage.
- Questionnaire d’insertion 6 mois post-formation.
- Évaluations tout au long du parcours : questionnements oraux, auto-évaluations,
évaluations en ligne, tests de connaissances, contributions, travaux collaboratifs, EPCF. - Une évaluation à chaud de la satisfaction du bénéficiaire est réalisée à la fin du parcours.
Validation
Titre Professionnel Gestionnaire de Paie de niveau 5 certifié par le MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L’ INSERTION, inscrit au RNCP n° 37948, code NSF 315t.
Date d’échéance de l’enregistrement 29-12-2028.
Métiers ciblés
- Assistant ressources humaines
- Assistant formation
- Assistant recrutement
- Assistant RH et paie
- Gestionnaire des emplois et carrières
- Chargé des ressources humaines
Suite de parcours
- Chargé(e) de Développement des Ressources Humaines ou tout autre diplôme ou certification de niveau supérieur dans la gestion de paie ou les ressources humaines.
équivalences & PASSERELLES
| Bloc(s) de compétences concernés | Bloc(s) de compétences en correspondance partielle |
|---|---|
| RNCP37948BC01 – Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie | RNCP35633BC02 – Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse |
| RNCP37948BC02 – Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle | RNCP35633BC01 – Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise |
Taux et indicateurs
Tarif & solutions de financement
Formation accessible en apprentissage ou en contrat de professionnalisation.
Prise en charge à 100%
Formation éligible aux aides de France Travail (ex-Pôle Emploi).
Financement jusqu’à 100%
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3376.10€ TTC
Référent Handicap
Mme Audrey Maurin
06 63 40 51 13
Référent Mobilité
Nationale & Internationale
Mr Berfay Hunalp
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