Bonne nouvelle pour les employeurs et les jeunes en formation : les aides à l’embauche des apprentis sont maintenues en 2026 !
Des montants réajustés mais un soutien toujours concret
Les aides varient selon la taille de l’entreprise et le niveau de formation préparé. Pour les entreprises de moins de 250 salariés l’aide s’élève à :
- 4 500 € pour l’embauche d’un apprenti en BTS ou DUT (Bac +2)
- 2 000 € pour une licence, un master ou un diplôme d’ingénieur.
- 5 000 € (montant inchangé)pour les formations jusqu’au Bac
Du côté des structures de 250 salariés et plus, l’aide s’élève à :
- 1 500 € pour un apprenti en Bac +2
- 750 € pour les diplômes supérieurs
- 2 000 € pour les formations jusqu’au Bac.
Enfin, l’aide de 6 000 € est toujours maintenue pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap, confirmant la volonté de renforcer l’accès à l’alternance et l’inclusion professionnelle.
Une mesure qui va au-delà du simple financement
Si ces montants représentent un coup de pouce non négligeable, l’intérêt de l’apprentissage ne se limite pas à une aide financière. Pour les entreprises, c’est une opportunité de former un jeune aux méthodes internes, aux outils spécifiques et aux réalités du poste. C’est aussi un moyen efficace de transmettre les savoir-faire, d’intégrer un futur salarié dans la culture de l’organisation et de préparer les recrutements à venir.
Pour les apprentis, c’est une chance de construire une expérience solide, de développer des compétences directement valorisables sur le marché du travail et de gagner en maturité professionnelle tout au long de leur parcours.
L’alternance : une réponse aux tensions de recrutement
Dans de nombreux secteurs, les difficultés de recrutement ne sont plus ponctuelles mais structurelles. Les entreprises recherchent des profils opérationnels, engagés et adaptés à leurs besoins. L’alternance permet justement de créer ce lien entre formation et emploi, en construisant des parcours sur mesure et en sécurisant les recrutements.