Formation Gestionnaire de Paie
Titre Professionnel – Niveau 5
Objectifs
Le gestionnaire de paie assure le traitement des salaires et la gestion administrative du personnel dans le respect de la réglementation. Il collecte, analyse et traite les informations nécessaires à l’établissement des bulletins de paie
À l’issue de la formation, le participant sera capable de :
• Réaliser des bulletins de paie
• Etablir les déclarations sociales
• Assurer le suivi administratif du personnel
• Appliquer la réglementation sociale
• Gérer les relations avec les organismes sociaux
Spécialisations
En Cabinet Comptable | En Structure PME
Public
Cette formation s'adresse à différents profils : demandeurs d'emploi, salariés en reconversion, alternants ou toute personne souhaitant travailler en paie
Prérequis
• Niveau scolaire équivalent niveau 4 recommandé
• Notions en gestion ou administration appréciées
• Savoir lire, écrire et comprendre le français
Un test de positionnement est réalisé en début de parcours sur base déclarative. Ce test ne constitue pas une condition d’accès à la formation.
Financements
& Dispositifs
• Contrat d’apprentissage
• CPF
• France travail
• OPCO
• Financement entreprise ou personnel
Modalité
La formation est organisée selon deux dispositifs :
- mixte présentiel
- mixte distanciel
Elle comprend :
- formation en présentiel
- classes virtuelles (FOAD synchrone)
- formation asynchrone sur plateforme pédagogique
- accompagnement pédagogique
- préparation à l’examen
- Assistance technique et pédagogique – Formation à distance (FOAD)
Durée
Mixte présentiel
Durée totale : 568 heures
- 308 heures en présentiel
- 260 heures sur plateforme
Mixte distanciel
Durée totale : 498 heures
- 260 heures sur plateforme
- 133 heures en classes virtuelles
- 105 heures de préparation examen en présentiel
Contenu de la formation
Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie :
- Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
- Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
- Traiter les informations impactant la rémunération nette
Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle :
- Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
- Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
- Contrôler les données issues du traitement de la paie
Evaluation
- Evaluations continues
- Mises en situation professionnelles
- Travaux pratiques
- Epreuve finale devant jury avec rédaction d’un DP (dossier professionnel)
Suivi post-formation à 6 mois et à 12 mois
Validation
Titre Professionnel Gestionnaire de Paie de niveau 5 certifié par le MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L’ INSERTION, inscrit au RNCP n° 37948, code NSF 315t.
Date d’échéance de l’enregistrement 29-12-2028.
Validation possible :
- Totale
- Ou par blocs de compétences (CCP)
Métiers ciblés
- Gestionnaire de paie
- Technicien paie
- Gestionnaire RH
- Assistant paie
- Collaborateur en cabinet comptable
PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION
- Responsable paie
- Responsable RH
- Consultant paie
- Gestionnaire confirmé
équivalences & PASSERELLES
| Bloc(s) de compétences concernés | Bloc(s) de compétences en correspondance partielle |
|---|---|
| RNCP37948BC01 – Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie | RNCP35633BC02 – Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse |
| RNCP37948BC02 – Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle | RNCP35633BC01 – Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise |
Taux et indicateurs
Tarif & solutions de financement
Formation accessible en apprentissage ou en contrat de professionnalisation.
Prise en charge à 100%
Formation éligible aux aides de France Travail (ex-Pôle Emploi).
Financement jusqu’à 100%
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3376.10€ TTC
Référent Handicap
Mme Audrey beato
audrey.beato@perspectivia.fr
Référent Mobilité
Nationale & Internationale
Mr Berfay Hunalp
06 16 16 45 63
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